Marcus Dodson de Godfath3r Media
Como la primera mujer negra en Austin, Texas, en asegurar una salida de una startup tecnológica, la veterana emprendedora Janice Amadeke tiene un gran conocimiento sobre tutoría y relaciones entre mentor y aprendiz.
Amadeke es el fundador y director ejecutivo de The Mentor Method, «software empresarial basado en datos diseñado para impulsar un cambio transformador en las culturas empresariales a través del poder de la tutoría». Además, Amadeke es autor de un nuevo libro, Mentoría desbloqueada: la ciencia y el arte de prepararse para el éxito, que debutó esta semana.
Mentoring Unlocked es la guía definitiva para utilizar la tutoría para construir una carrera satisfactoria y una red profesional activa”, dijo Amadeke a ESSENCE. «Enseña los principios utilizados por los principales directores ejecutivos para tomar decisiones estratégicas, la autoconciencia, la identificación de mentores adecuados, la interacción con ellos y la gestión eficaz de esas relaciones».
«El libro es adaptable y está diseñado para respaldar el crecimiento de su carrera a lo largo del tiempo, lo que lo hace ideal para recién graduados, quienes amplían su red en medio de la incertidumbre del mercado laboral, gerentes de nivel medio que buscan el siguiente paso y profesionales experimentados que renuevan su círculo de profesores. También orienta a los profesores a mejorar su eficacia alineándose con su estilo de liderazgo”, continuó Omadeke.
Los datos son claros: «Los jóvenes negros que crecieron bajo tutoría informaron resultados positivos relacionados con la salud mental, la educación y el empleo en tasas más altas que sus pares que no recibieron tutoría». Y la tutoría sigue siendo igualmente importante a la hora de solicitar un empleo.
Según un estudio realizado por el centro de estudios sin fines de lucro Center for Talent Innovation (CTI), «en el lugar de trabajo, los profesionales negros… tienen menos probabilidades que sus homólogos blancos de tener acceso a un liderazgo superior y al apoyo de sus supervisores».
Para las mujeres negras, este problema es más pronunciado. La investigación de LeanIn muestra que “las mujeres negras tienen significativamente menos probabilidades que sus contrapartes no negras de interactuar con altos líderes en el trabajo… Esto también significa que las mujeres negras tienen menos probabilidades de participar en conversaciones importantes sobre las prioridades y la estrategia de la empresa, y tienen menos oportunidades ser visto por la gente en el liderazgo.» La tutoría es una táctica comprobada para combatir algunas de estas disparidades al ayudar a los empleados a establecer conexiones con los líderes de la empresa y fomentar oportunidades de crecimiento.
«Inspirado en mi transformación de diseñador gráfico corporativo a exitoso empresario de software de tutoría y ahora autor, este libro comparte las estrategias de tutoría que he utilizado a lo largo de mi carrera», compartió Amadeke. “Está tomado de las historias de profesionales y emprendedores ambiciosos que pudieron alcanzar la grandeza con el apoyo adecuado. La tutoría a menudo parece sencilla, pero puede resultar difícil de alcanzar, especialmente para los grupos subrepresentados. Mi objetivo es brindar las herramientas necesarias en un ambiente de apoyo, sin la presión de ser perfecto”, dijo.
En última instancia, «mi objetivo es que los lectores se sientan preparados y capaces de tomar decisiones informadas sobre sus carreras, carreras y caminos de vida utilizando una estructura de libro llena de escenarios, plantillas y ejemplos de la vida real», dijo Amadeke. «Espero que los lectores se vean a sí mismos en estas páginas y se den cuenta de que no están solos. Si antes les faltaba un maestro, en este libro lo encontrarán en mí.»
