7 de enero de 2025
SEÚL – Una encuesta reciente mostró el potencial de los estudiantes internacionales para cubrir la escasez de mano de obra en áreas regionales donde el envejecimiento de la población y la migración de jóvenes talentos a Seúl están obligando a las comunidades locales a luchar para retener su fuerza laboral.
Una encuesta reciente del Ministerio de Educación mostró que aproximadamente el 55 por ciento de los estudiantes internacionales que estudian en las universidades regionales del país esperan conseguir un trabajo en su lugar de residencia actual. Alrededor del 65 por ciento de las empresas locales expresaron una actitud positiva hacia la contratación de más trabajadores extranjeros.
Basado en datos recopilados de 1.207 estudiantes internacionales y 98 empresas regionales que participaron en ferias de empleo celebradas en cinco provincias (Jeolla del Norte, Gyeongsang del Norte, Jeolla del Sur, Busan y Chungcheong del Norte) entre junio y octubre del año pasado.
Entre los estudiantes internacionales, el 42,5 por ciento dijo que sólo estaban interesados en trabajar en Corea del Sur, mientras que el 45,5 por ciento expresó interés en Corea o en su país de origen. Sólo el 12 por ciento expresó interés en trabajar en Corea o en un tercer país.
Cuando se les preguntó sobre sus lugares de trabajo preferidos, el 55,1 por ciento de los encuestados dijeron que querían trabajar en sus regiones actuales, mientras que el 37,1 por ciento esperaba encontrar trabajo en el área metropolitana de Seúl. En particular, los estudiantes internacionales en las ferias de Chungcheong del Norte y Jeolla del Sur prefirieron el empleo en la metrópoli a las oportunidades locales, con un 51,9 por ciento y un 48,2 por ciento de los estudiantes de la región que querían abandonar el área, respectivamente.
Las industrias más preferidas por los estudiantes internacionales incluyeron la manufactura y la minería (alrededor del 16 por ciento), seguidas por el comercio mayorista y minorista, la vivienda y la alimentación (10 por ciento). Otros sectores de interés incluyen servicios profesionales, científicos y técnicos con un 9,8 por ciento, servicios gubernamentales y educativos con un 9,5 por ciento y finanzas y seguros con un 9 por ciento.
Entre las empresas regionales encuestadas, el 65,3 por ciento planea ampliar la contratación de extranjeros en los próximos cinco años, y sólo el 6,1 por ciento no planea hacerlo. En particular, el 62,2 por ciento de estas empresas prefirieron a los estudiantes extranjeros a otros trabajadores extranjeros.
Las razones declaradas para contratar trabajadores extranjeros incluyeron la dificultad para contratar trabajadores coreanos, la expansión a los mercados internacionales y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo.
Para abordar la escasez de talento y apoyar a los estudiantes internacionales que buscan empleo local, el Ministerio de Educación anunció planes para fortalecer los servicios de búsqueda de empleo a través del sistema Study in Korea, que ofrece información laboral y servicios de asesoramiento.
El Ministerio también planea integrar la plataforma de apoyo al empleo «K-Work» desarrollada por el Ministerio de Pequeñas y Medianas Empresas y Startups para mejorar las oportunidades de búsqueda de empleo. Al expandir la Estrategia Regional de Innovación Educativa a nivel nacional este año, el gobierno se compromete a facilitar más ferias de empleo y brindar un fuerte apoyo tanto a los estudiantes internacionales como a las empresas locales.
